Koraal Coaching-arrangementen
Het Koraal Leiderschapsontwikkelingsprogramma maken optimaal gebruik van de huidige mogelijkheden op het gebied van leren en ontwikkelen. In programma's staan theorie en het oefenen van nieuwe skills centraal. Je leert van en met elkaar op een plek buiten de dagelijkse werkelijkheid. Terugkomend op de werkplek ervaar je meteen weer de waan van de dag en zakt het nieuw geleerde snel naar de achtergrond. Maar jouw ontwikkeling stopt niet na afloop van een programmadag. Het verduurzamen van dat wat je geleerd hebt binnen het programma vindt plaats in je dagelijkse context. Dat werkt het beste met de juiste persoonlijke begeleiding.
Om jou te ondersteunen in het verder verdiepen en bekrachtigen van je leereffect tijdens of na afloop van een programma bieden we de mogelijkheid tot aanvullende begeleiding. Samen met je coach ga je aan de slag met jouw individuele leerdoelen.
Als teamleider kun je in overleg met een coach een coaching-arrangement aangaan. De verschillende arrangementen bestaan elk uit een andere begeleidingsvorm die maximaal aansluiten op het leiderschapsprogramma en de context van Koraal. De verschillende arrangementen zijn:
- Klankbord: momenten om kort te sparren met de coach om bepaalde gedachten, ideeën, situaties of activiteiten tegen het licht te houden. Deze sessie wordt ingepland op momenten dat de deelnemer dit nodig vindt ("de coach als sparringpartner").
- Check-ins: sessies om samen met de coach terug te blikken op een bepaalde periode of vooruit te kijken. Deze sessies hebben een meer regulier karakter. Dat wil zeggen dat ze met een interval worden ingepland, bijvoorbeeld eens per maand (mentoring).
- Prep-gesprekken: praktische sessies ter voorbereiding en evaluatie van specifieke activiteiten zoals het geven van een presentatie of het voeren van beoordelings-, feedback- of slechtnieuwsgesprekken. De looptijd van deze begeleidingsvorm is beperkt tot de periode waarin de specifieke activiteit plaatsvindt ("active learning coaching").
- Feedback-sessies: sessies ter ondersteuning van inhoudelijke thema's uit het trainingsprogramma. De looptijd van deze begeleidingsvorm is afhankelijk van de te ontwikkelen competentie en gewenste gedragsverandering ("powercoaching").
- Persoonlijke coaching: een diepgaand traject om persoonlijke en werkgerelateerde uitdagingen in relatie tot professionele ontwikkeling vorm te geven. Deze begeleidingsvorm heeft een langere looptijd met een kop, romp en staart ("persoonlijke coaching").
Tijdsindicatie
Een sessie binnen een arrangement kan bestaan uit een contactmoment via telefoon, skype, mail of face-to-face. Het aantal sessies wordt in overleg met de coach bepaald. Een uitbreiding of combinatie van arrangementen is tevens mogelijk. De aanmelding is dan vanuit een bepaald arrangement waarna er een vervolg kan worden ingezet. Op deze manier is elk traject maximaal flexibel in te richten en sluit deze aan op jouw professionele ontwikkelingsbehoefte.
